В наши дни трудовые споры не редкость. Можно выделить несколько типичных ситуаций, когда требуется разрешение трудовых споров, а их участники обращаются за помощью к специалистам - все они укладываются в две крупных категории:
- к профессиональным юристам апеллирует руководство компании с просьбой отстоять их интересы;
- помощь нужна работнику, желающему получить защиту его законных прав и интересов.
иски, связанные с трудовыми спорами не облагаются госпошлиной, так что Вы несете минимум затрат на отстаивание своей позиции;
даже если работодатель выиграет спор, Вы ничего не потеряете, но в обратном случае – многое можете приобрести;
- Закон на Вашей стороне, он полагает, что работники более уязвимы в трудовых правоотношениях и дает им дополнительные гарантии;
Наша компания имеет солидный опыт ведения обеих категории дел и может отстаивать правоту любой из сторон трудовых правоотношений.
Что касается первой категории дел, то в процессе жизнедеятельности организации руководству зачастую приходится сталкиваться с недобросовестными работниками. Трудовой кодекс Российской Федерации перечисляет случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника. Среди них есть прогул, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, причинение материального ущерба работодателю и другие, не менее веские причины. Но не всегда провинившийся работник уходит с миром, порой он пытается задержаться или получить денежную компенсацию, в связи с чем требуется постороннее вмешательство в решение трудовых споров.
Мы готовы предоставить необходимое содействие и законным образом помочь успешно ликвидировать сложную ситуацию. Порой разрешение трудовых споров связано с деятельностью профсоюзных органов и здесь все не так однозначно. Представители профсоюзов призваны отстаивать права своих членов и даже могут организовать забастовку для достижения своих целей, их мало волнует, что простаивает производство, а работодатель терпит серьезные убытки. Но и данные непростые виды трудовых споров нам по плечу! Можете быть уверены, что сотрудники нашей компании с блеском выиграют дело, решение трудовых споров нам всегда отлично удавалось!
Если же Вы являетесь другой стороной трудового спора - работником, а Ваш работодатель нещадно эксплуатировал труд Ваш и Ваших коллег, мало заботясь о соблюдениях норм техники и безопасности труда, или же речь идет о явном нарушении трудового законодательства, например, увольнении беременной женщины – тогда высококвалифицированные юристы, работающие у нас, помогут добиться справедливости и получить достойную компенсацию вреда, причиненного действиями руководства компании.
Вам стоит знать, что разрешение трудовых споров чаще всего происходит в пользу работников, так как в нашей стране действует весьма лояльное к трудящимся законодательство, да и судьям не чуждо сочувствие. Вот почему необходимо не сдаваться, не мириться с несправедливостью, а обратиться в нашу компанию за содействием. Вот лишь несколько аргументов, способных убедить Вас в необходимости такого шага:
Решение трудовых споров производится не только судом. На досудебной стадии можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или за содействием в Роструд, чьи отделения есть в каждом городе или районе.
Кем бы Вы ни были – работником или работодателем, если Ваши интересы пострадали, а права нарушены – смело обращайтесь к нам! Мы окажем необходимое содействие, подготовим документы, проведем переговоры между сторонами, попытаемся уладить дело в досудебном порядке и прийти к мировому соглашению. Если это окажется невозможным, тогда разрешение трудовых споров будет возложено на суд, а наша компании станет осуществлять сопровождение судебных заседаний, участвовать в них и готовить нужные бумаги вплоть до успешного завершения дела.
